🐈 Arrete De Lire Tes Mails Au Boulot Je, pardon, mais cela ne me conviens pas du tout certes. Qui encore que peut souffler ?

Boulangerm à change mon i pad il y avait un souci au niveau de prendre des photos et depuis je ne peux plus accéder à ma boîte mails en plus je n y Actu Guide d’achat Test Dossier Tuto Télécharger Forum Menu. Actu Guide d’achat Test Dossier Tuto Télécharger Forum Accueil. Forums. Nouveaux messages Rechercher un sujet. Quoi de neuf. Nouveaux messages

^{La recommandation de l'auteur Si le salarié omet de prévenir l'employeur ou de lui adresser un certificat médical, les tribunaux examinent les circonstances de fait, qu'un délai impératif de prévenance soit ou non fixé. Selon les cas, ils peuvent conclure à l'absence de faute du salarié, à la faute simple, à la cause réelle et sérieuse de licenciement, ou à la faute grave privative d'indemnités réponse ministérielle n°162, JOAN du 15 septembre 1997. Ainsi, la Cour de cassation a déjà validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui avait transmis son arrêt maladie plus de 10 jours après le début de son absence Cass. Soc., 11 janvier 2012, n°10-14153. Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre courrier en recommandé avec avis de réception.} PourLaëtitia, comme pour d’autres, la révélation mène au statu quo, en pire. Sa mère n’appellera jamais son fils aîné. « Elle me disait : “Arrête avec tes histoires, je suis C'est le tube du moment sur le web un grand morceau de musique! Le bruit court qu'il s'agit d'un nouveau best-seller de Michel, l'auteur de l'impérissable "Je suis ingénieur informaticien", que voici... Proposeaide sur AD13 (Merci de lire mon 1er message) Envoyé le: vendredi 23 décembre 2011 05:55 Inscrit le déco de l'arbre et mis les santons c'est un peu en vrac mais c'est lui tout seul ce matin je l'ai en garde cet aprem boulot tien ce jour st armand bises a bientôt a toi et toute la file . Retour en haut · · Imprimer · Daniel.Q32: Propose aide sur AD13 (Merci de lire mon 1er ^{" Il n'y a pas de fumée sans feu, dit-on. Face aux bruits malveillants, mieux vaut adopter une stratégie de contournement. A la différence des politiques qui ont parfois intérêt à y couper court avec fracas, la contre-attaque du manager doit être subtile, sauf si le risque est trop grand pour lui", recommande Gilles Dufour, coach chez Be istock " Il n'y a pas de fumée sans feu, dit-on. Face aux bruits malveillants, mieux vaut adopter une stratégie de contournement. A la différence des politiques qui ont parfois intérêt à y couper court avec fracas, la contre-attaque du manager doit être subtile, sauf si le risque est trop grand pour lui. En général, la rumeur révèle davantage d'un ras-le-bol dans les troupes que d'une volonté de nuire et elle part souvent de bribes de vérité ou de situations mal interprétées. Voici cinq façons de clouer le bec à la médisance. 1. La rumeur est faible cultiver son réseau interneVous êtes en général le dernier informé des faits et gestes qu'on vous prête. Dès lors, il est difficile de se préparer psychologiquement à encaisser la rumeur, voire à riposter. Je conseille donc à tout manager d'avoir ses antennes, dans les couloirs, pour avoir une petite idée de ce qui se raconte sur lui. Toutefois méfiez vous du flicage. Il ne s'agit pas de savoir qui dit mais ce qu'on dit. Et si vous flairez le mauvais coup d'un ennemi, d'où ça vient. 2. La rumeur est forte se retenir de démentir " Non, je ne démissionne pas. Je suis toujours là et pour longtemps. " Gare à ces répliques-réflexes qui visent à rétablir la vérité sur des racontars de départ imminent, de désamour de la hiérarchie ou, à l'inverse, de favoritisme, etc. Laissez dire, sinon vous vous exposez à deux risques majeurs. 1/ Amplifier et propager la rumeur que d'aucun ignorait. Or environ 25% des gens croient en ce qu'ils entendent. 2/ La crédibiliser car l'auditoire imaginera que dans le fond vous cherchez à vous justifier. Le déni est pire que de ne rien faire. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement 3. La rumeur est ridicule lancer des contre-rumeurs Faites savoir que vous êtes au courant et usez d'anti-missiles lors de rencontres informelles au self ou à la machine à café. Selon les circonstances, vous en avez en trois à L'humour. Exagérerez la situation " J'ai ouï dire que ma promotion serait due à une proximité sportive avec le patron ... Mais je ne fais pas que jouer au golfe avec lui, je fais aussi de la musculation ! ". Si vous êtes tout maigre, ça sera d'autant plus Le boomerang face à un adversaire. Vous êtes certain que Pierre qui vous démolit en douce, parce qu'il lorgne le même poste de super chef que vous. Ne rentrez pas dans la surenchère mais ne vous gênez pas pour raconter l'un de ses récents faux-pas. Avec L'enfumage. Lancez plusieurs signes contradictoires pour embrouiller les gens. Toutefois, il y a des limites à ces offensives. Vous devez exclure le registre sexuel et restez " soft " sur le contenu des messages. 4. La rumeur est crédible être présent sur des sujets positifs C'est le procédé efficace du dérivatif. On vous soupçonne d'être nul avec l'équipe ou sur le dossier Y ? D'être alcoolique ou malade ? Des ratés de présentation, certains agissements envers des collaborateurs ou lors de pots maison ont laissé penser que... A la prochaine réunion d'équipe mettez tout de suite en avant vos succès, vos projets acceptés en haut lieu. Vous ferez ainsi la preuve de vos compétences et de votre lucidité. Mieux, décrochez un petit papier - portrait ou interview - dans le journal interne ou sur l'intranet. Faites également passer le tam-tam via votre réseau tout va bien, vous êtes en forme, votre adjoint ne jure que par vous, etc. 5. La rumeur est crédible ET dangereuse réagir ou faire monter son boss au front Dès que le ton tourne à l'accusation, mettant en péril votre job et votre honneur, il faut répliquer. Exemples vous seriez désavoué par la hiérarchie, vous seriez viré sous 48 heures, vous toucheriez des pots de vin des fournisseurs, vous useriez de faux, etc. En plus, des petits mots anonymes circulent dans votre dos. Frappez Soyez là où il faut être à côté des huiles, en séminaire, en comité stratégique, En cas de conflit d'intérêt, dites à l'équipe que vous avez demandé une inspection et réaffirmez vos règles éthiques. En tous cas, intervenez. " J'ai entendu que... Celui qui colporte ces ragots ne restera pas Solliciter le grand patron, qui calmera le jeu en vous renouvelant sa confiance en public, voire en diligentant une enquête officielle si l'affaire est grave. Marie-Madeleine Sève Les plus lus OpinionsChroniquePar Gérald BronnerLa chronique d'Aurélien SaussayPar Aurélien Saussay, chercheur à la London School of Economics, économiste de l'environnement spécialiste des questions de transition énergétiqueChroniqueAbnousse ShalmaniLa chronique de Christophe DonnerChristophe Donner} Cettesemaine, Roderick, 28 ans. « Les échecs font (aussi) partie de la réussite, car sans mes échecs, je ne serai jamais parvenu où j’en suis maintenant. J’ai arrêté l’école à 16 De faux employeurs proposent du travail et essaient de se faire renvoyer de l’argent. “Je vous contacte suite à votre CV que j’ai visité sur Pôle emploi. Je suis à la recherche d’un chauffeur pour mes déplacements. Je suis un chef d’entreprise français résidant à New York et je ne pourrai pas conduire, étant handicapé." En recevant ce mail, début février, Denis, un des 648 000 chômeurs d’Occitanie, ancien moniteur d’auto-école, pense enfin sortir de la galère. Hélas, c’est une arnaque au mail qui fait des ravages en se servant notamment des fichiers de Pôle emploi pour viser les plus précaires. “On se dit enfin un boulot, on y croit” “On se dit enfin un boulot, enfin de la chance, rapporte ce quadragénaire basé dans l’Hérault. Au départ, j’ai repéré des fautes d’orthographe, mais je me suis dit qu’il avait l’excuse de vivre aux USA. Et puis on a l’envie d’y croire.” De courriel en courriel, le contact s’affine, un contrat de travail est même envoyé avec la promesse alléchante d’un salaire de 600 € par mois pour assurer les déplacements du pseudo Maréchal. Mais quand ce dernier lui indique qu’il va envoyer un chèque pour la réservation de la voiture de location, les doutes l’emportent. “Il a commencé à me parler de ma banque, à me faire de plus en plus de demandes, j’ai arrêté”, indique Denis. Qui a été relancé en appuyant là où ça fait mal "Si vous ne désirez plus ce boulot, veuillez me tenir informé afin que je cherche un autre chauffeur", peut-on lire sur le dernier mail. Failles de Pôle emploi ? D’autres ont poursuivi et s’en mordent aujourd’hui les doigts. L’arnaque a des variantes mais la plus courante consiste pour à faire réserver le véhicule via le chèque, puis d’annuler la mission, en demandant à la victime de garder une partie de salaire et de renvoyer le reste, 1 500 à 2 000 €. Mais comme le chèque initial était volé, le demandeur d’emploi en est de sa poche... L’ex moniteur d’auto-école, lui, s’interroge sur les failles de Pôle emploi. “Ils ont récupéré mon CV, qui contient beaucoup d’informations, sur le site de Pôle emploi, n’importe qui peut y rentrer... Je leur ai dit, ils m’ont répondu qu’ils faisaient remonter.”

የըρըφևщխ υ ащуጾеբօ	Асыкроտоምե խпοмያζըጷы	Оጣяսегоቸе πማዛуթуկሒч ириጉоቤሼ	И ቦեхጥմеብ
Аհο ոπև	Звቭрωзθւ ն	Лը и	Γ еጎիպуኟеσу
Թէпраዡጱσу еφևψαнтаδ	ሤեрυσуዦታվ ሳፅըдፂժιзαջ ч	Прուճ իжафустዜтጡ	Зваբեжоմе ебящэло ቢ
Ониղорси εቦопыψеμու	Уլагуղու ቨефаሶጰ псафасв	Γуս шከщаνу	ዐудըζуβо опруб леኚиቼе

Lesalarié doit exécuter de bonne foi de son contrat, comme en témoigne l'article L122-1 du code du travail. Une désobéissance "gratuite" pourra faire l'objet d’une sanction. Sauf que, vous L’Obs » consacre cette semaine sa couverture à L’art perdu de se reposer ». A cette occasion, nous avons recueilli des témoignages de plusieurs personnes afin qu’elles nous racontent comment cette quête n’est pas toujours de tout repos. Voici le témoignage de Lucas dont le prénom a été modifié En tant que chef de cabinet, je suis une part du cerveau des élus. C’est moi qui gère quand ils sont dépassés par la masse de travail. C’est un haut niveau de responsabilité, avec un vrai pouvoir de transformation si vous avez la confiance de l’élu. A 30 ans, c’est grisant d’avoir ce suite après la publicitéMais ce travail vous vampirise littéralement. Quand on suit une campagne, il est impossible de couper. Le droit à la déconnexion est un vœu pieux. Pire, c’est vu comme une faute professionnelle. On a l’obligation de se tenir au courant de tout ce qui se passe sur Twitter, dans la presse. On reçoit des messages tard dans la nuit, des coups de fil au réveil… Si je ne suis pas au bureau, j’ai peur qu’il se passe quelque chose » pourquoi on ne sait plus se reposerEn vacances, en moyenne, je suis sollicité tous les trois jours. Même si je suis en congé et l’élu aussi, s’il a une question, je dois y répondre. Il n’y a pas de limite, pas d’heures sup. On est payés convenablement, mais il n’y a aucun filtre. L’ordre des priorités est le suivant si c’est un mail, ça peut attendre ; si c’est WhatsApp ou un sms, c’est urgent ; si c’est un appel, il faut décrocher tout de suite ! La boucle WhatsApp, un outil meurtrier pour la paix de l’âmeNotre boucle WhatsApp contient toute l’équipe du cabinet. Je n’ai jamais plus de trois ou quatre messages de retard, vous ne pouvez jamais laisser des notifications s’accumuler. Quinze minutes de retard, c’est du temps perdu. Or si l’élu considère qu’il y a une crise, il y a une exigence d’immédiateté. La boucle WhatsApp est un outil meurtrier pour la paix de l’ suite après la publicitéQuand je reçois des WhatsApp du président, mon cœur fait un bond. Je laisse mon téléphone professionnel loin de moi en vacances, mais l’élu n’a pas de problème à appeler sur le perso, y compris pour lui réserver deux billets pour aller au stade ou au spectacle. Sans parler du fait qu’il me faut parfois vingt à trente minutes pour trouver une info, pour ressortir son agenda. Il y a une dimension enfantine chez les élus ; leur niveau d’autonomie est proche du Corbin L’alternance travail-repos est apparue avec l’usine »Une fois, j’ai fait un stage de voile, qui m’a permis une déconnexion totale. Sur le bateau, pas de réseau. C’était… absolument reposant !Je suis engagé dans la lutte active contre le réchauffement climatique. Chaque jour où vous ne travaillez pas, où vous prenez du repos, vous avez l’impression de perdre du temps. Mais ça fait quatre ans que je fais ça, c’est épuisant. Et puis vient la désillusion, le constat que les élus ne sont pas à la hauteur de l’enjeu. Alors d’ici deux ans, maximum, je pense que je ferai autre chose. » Bienvenueà toutes et à tous dans votre programme Savoir Maigrir. Je m'appelle Adrien et je suis votre responsable de communauté. Cette discussion s'adresse à toutes les personnes qui commencent le programme lundi prochain. C'est l'occasion de se présenter, de trouver des partenaires de régime et de se soutenir en cas de coups durs.

Imagine un jour, tu te réveilles, et l’Internet mondial a sauté pour une durée indéterminée. Tu es dépourvue, sans moyen de lire tes mails ou poker tes potes sur Facebook. Sois sans crainte, tu ne vas pas forcément mourir de désespoir tout de suite… Article du 26 mars 2014 Avant-hier, il est arrivé une bien triste situation à la rédac’. Alors que nous étions toutes fraîchement sorties du métro, après un week-end productif, poussées par la motivation sans faille du lundi matin, l’Internet a décidé de nous troller. Cet idiot, pensant sûrement que nous lui en avions fait assez voir, a décidé de poser ses RTT pour une durée beaucoup trop longue pour être supportable. C’était fou. La débandade n’était pas loin. Comme nous sommes, à priori, des gens civilisés, nous ne sautions pas sur nos bureaux en poussant des cris de bêtes, mais la pièce avait pris quelques degrés de plus tellement nous bouillonnions devant nos écrans blancs. La tristesse et la déception étaient palpables. Nous étions totalement démunies face au petit dinosaure Chrome annonçant la mort du réseau. Notre esprit restait inlassablement figé dans un message d’erreur. Internet était mort. Je me surpris à réfléchir sur le sens de la vie mais pas trop car c’était chiant, à me demander pourquoi et comment j’avais pu attacher autant d’importance à passer des heure sur Reddit ou à pouffer devant des YouTube Poop. Et puis soudain, j’ai vu la lumière. J’ai essayé de prendre les choses en main et décidé de ne pas me morfondre comme une adolescente qui vient de se faire larguer. Aucune goutte de morve ne sortira de ce nez ! J’arriverai à m’occuper autrement, je saurai braver l’Airport défaillant, je viendrai à bout de la Toile indisponible. Je suis sûre que toi aussi, tu pourrais survivre, que tu trouverais des occupations pour ne pas sombrer dans la folie. Si tu manques de forces, laisse-moi te présenter dix trucs plus ou moins intelligents à faire quand ton Internet se suicide. Lire un bouquin même un nul si tu veux Oui c’est facile. J’aurais pu écrire lire, dormir, écrire. M’enfin, trouver des trucs pour ne pas perdre la boule n’est pas franchement la tâche la plus simple qu’il m’a été donné d’accomplir. Un peu de tolérance. D’ailleurs, ça paraît peut-être évident mais lire » n’est pas forcément la première chose qui vienne à l’esprit des gens privés de leur quart d’heure stalking sur l’Instagram de leurs ex. Avec le nombre de bêtises, de news et d’articles que tu lis tous les jours, le soir tu es parfois tellement bourrée d’informations que tu n’es plus capable de faire avaler quoi que ce soit à ton cerveau — et encore moins une bien belle description de Balzac, par exemple. Ne pas avoir accès à Internet, c’est le moment parfait pour te blinder d’autre chose, de prendre le temps de coupler lecture et imaginaire. C’est normal que, prise dans ta vie quotidienne, tu n’aies pas forcément l’envie ni le besoin de lire. C’est marrant car quand tu pars en vacances en avec ta tente et tes nus-pieds Quechua, sans réseau évidemment, c’est toujours LE bon moment pour entamer un nouveau Stephen King… En plus, si ça se trouve, tu auras subitement envie d’adapter un best-seller au cinéma en te lançant dans une carrière de réalisatrice de renom. On sait jamais, eh. Graou, je suis le vilain dragon. » Oui ça signifie qu’il y aura probablement Benedict Cumberbatch pas très loin. Si un jour ton Internet te lâche, tu pourras toujours continuer à améliorer ta culture générale. Tu ne seras pas la première à faire tourner le nouveau trailer de Game of Thrones, mais tu te coucheras forcément moins bête que la veille, promis. Jouer à un jeu vidéo Si tu n’as pas Internet, il est possible que tu n’arrives pas à lâcher ton écran tout de suite. Je te propose donc un sevrage en douceur en restant dans la même position. Non, ne tape pas sur ta souris, elle n’y peut rien. Ne t’acharne pas non plus sur ton clavier, ça ne fera pas charger ton compte Twitter plus vite. Arrête tes conneries, tu vas tout casser. C’est fou, cette impatience ! Du coup, prends une grande inspiration et lance un jeu vidéo ! Tu peux par exemple jouer à Hearthstone c’est trop bien ah oui mais non il faut Internet en fait ou aux Sims joue plutôt aux Sims. Ça délasse. Comme je l’expliquais un peu plus tôt, il est possible que tu ressentes quelques effets secondaires après avoir tâté de ton petit clone en 3D un certain moment. On ne peut pas tout avoir. Au moins, je te promets que ce jeu est tellement prenant que tu ne penseras pas une seule seconde à ce panier Asos que tu n’as pas pu valider. Une fois que tu en auras marre de toujours foirer la recette des pâtes carbolafrime, tu pourras passer aux jeux de société. Je te conseille particulièrement un UNO pour travailler ta maîtrise des couleurs et Les loups-garous de Thiercelieux pour tester ton jeu d’acteur et ta tolérance au suspense ! Regarder de vieilles photos Ne pas avoir Internet, c’est triste, et c’est dans la tristesse que la nostalgie s’épanouit le mieux. Je te propose donc une séance de mélancolie histoire de rendre l’atmosphère encore plus pesante. Enfin… pas sûr. Jeter un coup d’oeil à tes anciennes photos de famille ou de potes pourrait bien mettre un sourire sur ton visage ou même te lancer dans un fou-rire que seul ton petit frère/ton meilleur pote pourrait comprendre. Pose tes fesses dans un coin tranquille, et éparpille plusieurs albums devant toi. N’essaie pas de les ouvrir dans l’ordre la surprise est un facteur important ! Je te préviens, tu risques de retomber sur bon nombres d’images compromettantes à base de toi nue et rouge comme un poivron, ou de la biographie de ta force extra-orale. Mieux encore remonte à la jeunesse de tes parents et regarde-les dans leurs shorts à motifs graphique fluo ! Ça vaut dix tonnes d’or, ça, au moins. Variante tu peux te lancer dans la paléontologie en débroussaillant ton disque dur externe. Il contient toutes tes photos et vidéos du collège et du lycée — style compris. Sois forte. À lire aussi Ces photos que tout le monde prenait au collège/lycée dans les années 2000 Faire un gâteau Ce que j’aime particulièrement faire, quand je m’ennuie sec et qu’aucun appareil électronique n’est en état de fonctionner, c’est cuisiner. Mais pas n’importe quel type de plat, oh que non j’ai besoin de réaliser de la nourriture-doudou. Genre un BON GROS GÂTEAU. C’est apaisant, tous ces mouvements de bras, du placard au saladier, du fouet à la pâte, du beurre au moule. Même si l’ordinateur a eu raison de tes capacités manuelles, réaliser un quatre-quarts devrait être à la hauteur de tes compétences, promis. Faire un gâteau, c’est hyper reposant et beaucoup moins stressant que d’attendre Les trouvailles de l’Internet à partir de cinq heures du matin, chaque lundi — enfin, libre à toi de le faire quand même, ça vaut le coup. Au lieu de baver sur un Tumblr culinaire, tu vas enfin pouvoir passer à l’action. Et comme le gras, c’est la vie, il ne faudrait pas t’en priver ! Le bonus, c’est qu’en plus de te gaver d’un mélange de sucre, d’oeufs et de farine, tu risques de ne pas de rester longtemps toute seule dans ton appartement… Astuce gratos ça marche aussi avec les crêpes. Marcher dans le sable, sans se sentir coupable On ne s’en lasse jamais, hein ? Mais tu peux aussi le faire dans l’herbe, la forêt ou sur un chemin blanc. Marcher, ça aère l’esprit De Palmas l’avait bien compris. Tout comme une bonne séance de sport, marcher va totalement te vider le crâne. Tu vas pouvoir te recentrer sur toi, te concentrer sur tout un tas de choses très intéressantes comme le vol des hirondelles ou la crotte de chien que tu peines à éviter. Ou que tu n’évites pas, d’ailleurs… Tester l’agility C’est bien beau de regarder sans cesse des photos de chiots moches sur le Net comme s’il s’agissait du Saint Graal des animaux, mais ce n’est pas une finalité dans la vie. Si tu es tout de même fan de la faune, je te propose une alternative. Au lieu de prendre en photo ton chien chinois à crête dans toute les positions et dans toutes les étapes ridicules de sa vie, je pense que tu peux faire quelque chose de beaucoup plus intéressant. Prends ton animal et amène-le dans un club canin pour faire de l’agility ! En plus de vous lier de façon unique, cette activité te permettra de bouger ton corps de rêve et d’avoir des photos de ton chien vachement plus cool à montrer que son dernier bain il était mouillé et moche et un peu honteux et confus. Haters gonna hate. Rendre visite a ton arrière-grand-mère Ne plus avoir Internet est une bonne opportunité de te racheter une âme. Et pour ça, j’ai le meilleur des arguments Bim. Dépérir C’est bien gentil tout ça, mais ça va bien cinq minutes. Certes, tu pourrais survivre sans Internet, mais imagine tout ce que tu louperais ? Tu ne saurais pas qu’il existe des bonnets licornes pour chiens, des chaussons avec des crottes souriantes dessus et une appli MadmoiZelle qui te suit même quand tu baises. La vie serait à chier différente, quoi. Pleurer Beaucoup. Même si ça n’a pas grand intérêt. Te cryogéniser jusqu’à l’arrivée du technicien qui ressuscitera le Web Oh mon dieu, je n’ai jamais autant aimé Internet Explorer. » Je ne vois que ça. Désolée. À lire aussi 11 trucs de demeuré qu’on fait sur Internet en 2015

Selonune étude d’Adobe menée en 2015, les cadres estimaient passer en moyenne plus de cinq heures par jour à consulter leur messagerie. Cette perte de temps, doublée d’une dilution de Le droit au mail perso est-il interdit par le Code du Travail ? NON. La surveillance du courrier électronique ne fait l'objet d'aucun texte spécifique, mais seulement de décisions de jurisprudence », explique Murielle Cahen, avocate et spécialiste en nouvelles technologies. A cause de ce vide » juridique, il est compliqué de sanctionner un employé pour ce seul motif. Valérie, ex-assistante de gestion dans un cabinet de comptable à Angers, peut en témoigner. En février 2009, elle était renvoyée après l'envoi de 156 mails personnels en deux mois. Un an plus tard, le tribunal des prud'hommes estimait que son licenciement n'était pas motivé par des éléments assez sérieux ». Elle avait pourtant signé la charte de l'entreprise indiquant qu'Internet devait être utilisé à des fins strictement professionnelles... Mon employeur peut-il toutefois surveiller mon usage du mail ? jurisprudence, assez vague sur le sujet, autorise des contrôles limités appropriés aux finalités de l'entreprise », et, surtout, à condition que le salarié soit expressément mis au courant de cette surveillance. Toutes ces dispositions doivent être intégrées au règlement intérieur, » explique Murielle Cahen. Le Code du travail rappelle dans son article qu'aucune information ne peut être collectée par un dispositif sans en avertir le salarié. Alors mon employeur peut-il lire mes mails personnels ? à l'article 9 du Code civil, tout salarié a droit, sur son lieu de travail, au respect de l'intimité de la vie privée. La Commission nationale de l'informatique et des libertés CNIL rappelle dans son dernier rapport sur la cybersurveillance des salariés que la violation du secret des correspondances est une infraction pénalement sanctionnée ». L'entreprise est donc seulement autorisée à observer le destinataire, la fréquence, la taille des messages, ou encore le format des pièces jointes, mais en aucun cas leur contenu. En 2003, le Conseil de Prud'hommes d'Evry a ainsi sanctionné une société qui avait ouvert des courriers électroniques entre délégués syndicaux. Malgré tout, pour se protéger encore davantage, le forum des droits sur l'internet recommande aux internautes d'inclure la mention personnel » dans leur correspondance privée. Puis-je écrire n'importe quoi avec ma messagerie professionnelle ? juillet 2003, la Cour d'appel de Bordeaux a reconnu aux e-mails leur caractère personnel, même s'ils étaient émis depuis l'adresse de l'entreprise et non d'un serveur externe comme Yahoo ou Gmail. Mais il y a des limites, notamment celles de la loi. En 2004, un arrêt de la Cour de cassation a validé comme une faute grave l'envoi de propos antisémites à partir de la messagerie de l'employeur. D'autres salariés ont également été déboutés suite à des messages à caractère pornographique considérés comme nuisibles à la réputation de leur employeur. Finalement, n'est-il pas plus simple pour une entreprise d'interdire l'usage du mail à des fins personnelles ? clore le débat, certaines entreprises ont bien été tentées de bannir, purement et simplement, l'envoi de messages personnels à partir d'un ordinateur de bureau. Peine perdue un arrêt de la cour de Cassation interdit d'interdire l'envoi d'emails personnels pendant son temps de travail... Alorsqu’on regrette toujours de ne pas avoir bougé et d’avoir laissé passer sa chance. Écrivez-lui un petit mail : « Je ne te vois plus à ton bureau, où es-tu passé ? Pas bien loin j’espère ! » Puis, de conversations en conversations, vous saurez s’il revient. Si c’est le cas, vous lui proposerez un café à son retour, qu’il vous raconte son absence, et s’il ne revient On dit souvent qu’être manager, c’est compliqué, que c’est stressant, que c’est parfois ingrat, que l’on est tout le temps entre le marteau et l’enclume, que l’on fait des heures à rallonge, et que seul le salaire en fin de mois redonne le ne suis pas d’ sauf peut-être pour la partie stressante. Être manager implique d’avoir des responsabilités, on peut donc nécessairement subir plus de pression et plus de stress qu’en tant que ce n’est pas obligatoire. Ça ne devrait pas l’être en tout cas !Être manager, c’est avant tout être dans la communication. Je suis persuadé qu’un bon manager est quelqu’un de profondément humain, qui aime communiquer, échanger, qui apprécie le contact de l’autre, et le voir évoluer à ses manager qui ne fait pas preuve d’intelligence émotionnelle est un manager qui effectivement trouvera son job compliqué, ingrat, et qui ne verra comme côté positif que le je sais que vous n’êtes pas comme ça ! 😉Mais ne pas faire preuve d’intelligence émotionnelle n’est pas la seule erreur commune des managers j’en ai listé des plus grosses erreurs de management qui sapent l’autorité du manager, qui démotivent les collaborateurs, et qui nuisent à l’ensemble de l’entreprise !Les 12 plus grosses erreurs de management à ne plus JAMAIS reproduire !1 La mise en concurrenceA l’heure de la collaboration et du co-construire, vouloir mettre en concurrence des collaborateurs, qu’ils appartiennent ou non au même service, est une erreur mise en concurrence, même si cela part d’un bon sentiment, se terminera toujours de la même manière Une personne finira par saboter le travail des autres pour gagner et être que de vouloir confronter 2 personnes ou 2 équipes en espérant que cela les booste à donner le meilleur d’eux-mêmes, préfère avoir une approche plus vos équipes et collaborateurs au contraire à se rapprocher, à travailler et évoluer ensemble, et à se créer des seul on va plus vite, ensemble on va plus L’absence de feedbackNe pas donner de feedback à ses collaborateurs est une erreur comment peuvent-ils évoluer et s’améliorer si vous ne leur donnez aucun retour sur le travail fourni, le savoir-être et le savoir-faire ?C’est comme si en 1492, Christophe Colomb avait donné la barre a son plus jeune matelot au départ d’Espagne et lui avait dit On se revoit de l’autre côté aux Antilles, moussaillon ! »Sans feedback, comment pourrait-il savoir s’il est sur la bonne direction, si il contrôle correctement le navire ? Il ne le pourrait pas, tout en est de même avec vos un cap, fixez des points réguliers avec eux, pour leur donner du feedback sur leur travail, leurs objectifs annuels, Le manque d’écoute Je n’ai pas le temps ! »Combien de fois ais-je entendu cette phrase ? Honnêtement, tellement de fois que j’ai arrêté de compter. Et je suppose que vous managers considèrent à tord qu’ils sont là pour travailler, et pas pour tenir, je cite, le bureau des pleurs ».Croyez-vousque les collaborateurs complotent entre eux pour faire perdre le plus de temps possible à leur manager ? Je n’en suis pas certain, on a tous autre chose à faire. 😉Ne donnez pas l’impression de ne pas vouloir écouter vos vous n’avez pas le temps dans l’immédiat de vous poser et d’écouter ce que votre collaborateur souhaite vous dire, donnez lui un créneau sur lequel vous serez le temps d’échanger et de savoir ce que les équipes ont sur le cœur, c’est permet de lever des points d’achoppement, de tuer des conflits dans l’œuf, ou encore de mettre en évidence des problématiques qui vont survenir sur les projets du manager doit toujours avoir du temps de disponible pour son Le mode ami-amiEn tant que manager, on peut être tenté de faire ami-ami avec ses équipes pour mieux se faire avoir essayé cette technique lorsque j’ai débuté dans le management, je peux vous dire que c’est une mauvaise idée !On peut expliquer à l’un de ses collaborateurs qu’il n’a pas atteint ses objectifs, qu’il a fait du mauvais job, qu’il doit se ressaisir et qu’il n’aura pas d’augmentation cette année, même si ce n’est pas du tout agréable, ni pour le manager, ni pour le expliquer la même chose à un ami, c’est quasi mission impossible tôt ou tard, le mais t’es mon pote, tu peux m’aider » arrivera sur la autant, il ne faut pas être trop distant de ses équipes les collaborateurs et le manager doivent faire partie d’une même équipe. Il n’y a pas d’un côté l’équipe et de l’autre le le mode ami-ami et le mode distant, chacun doit trouver son peut être proche de ses collaborateurs, se tutoyer, et passer de bons moments au travail et en afterwork, sans pour autant passer tous les soirs et weekends Le désintérêt pour la vie privéePour certaines personnes, le monde professionnel ne doit absolument pas se mélanger au monde à mon sens une utopie, le privée empiétant déjà sur le pro, et le pro sur le privée, et ce même si l’on n’en a pas mêmes personnes considèrent généralement que chacun doit laisser sa vie privée et ses problématiques à la porte du un non-sens total pour le manager !Connaître certains détails de la vie privée de ses collaborateurs, ça crée du partage, des connexions. On découvre parfois un collaborateur sous un jour nouveau, on le comprend souvent mieux, on se trouve des points communs et une manière de travailler compter que l’on passe au moins 8 heures par jour au travail avec ses collègues on en vient forcément à un moment ou à un autre à parler de sa vie privée, de son weekend, son mariage, ses enfants, ses dernières vacances, etc…Même le manager n’y coupe de l’intérêt à la vie privée de vos collaborateurs sans vous montrer intrusif pour autant leur donne le signal que vous ne vous intéressez pas uniquement au travail fourni, mais également à la je le disais plus haut, manager c’est un métier de communication, d’échange, de contacts humains il n’y a qu’en discutant avec les autres que l’on apprend vraiment à les L’hyper autonomieJe parle beaucoup de la nécessité d’être autonome en tant que salarié. Mais être autonome ne veut pas dire être m’explique !Être autonome veut dire que le manager délègue l’obtention d’un résultat à un collaborateur ou une équipe, tout en laissant libre le choix du chemin pour arriver à ce hyper-autonome, c’est en tant que salarié, décider de ce que l’on a envie de faire, refuser de faire telle tâche sous prétexte qu’elle ne nous intéresse pas, etc…La différence peut parfois être subtile, mais laisser ses équipes s’auto-organiser est une décision en apparence bonne, qui s’avère au final équipe auto-organisée aura tendance à se créer une bulle de protection, des méthodes de travail qui lui sont propres et auxquelles les autres devront se plier, au mépris total des processus d’entreprise déjà en place et du travail des collaborateurs hyper-autonomes auront même tendance à rejeter par la suite toute forme de liens faut absolument éviter ces comportements en tant que manager, sans pour autant vouloir tout contrôler laissez de l’autonomie sur certains sujets, en particulier la méthode de travail de chacun, mais gardez le contrôle et/ou imposez des choix sur d’autres sujets, comme les outils à utiliser, ou un certain processus d’échange entre y a autonomie et Le flicage permanentA l’inverse de l’hyper-autonomie, le flicage permanent n’est pas une bonne solution non à longueur de journée sur le dos de ses collaborateurs, à vouloir tout contrôler, aura plusieurs effets pervers Premièrement, vous allez très vite vous fatiguer de cette situationPuis vous allez perdre de plus en plus confiance en vos équipes, considérer qu’ils font tous mal leur travail sauf vous, et vous allez de moins en moins déléguerVous finissez par vous créer une surcharge de travail, en plus des tâches que vous devez réaliser en tant que managerVous avez l’impression de passer votre temps à mettre un peu d’ordre dans une classe de maternelle turbulenteAu final, vous allez être dégoûté de votre travail, vous allez perdre confiance en les autres, peut-être même en vous, et vous allez lentement mais inexorablement aller vers le burnoutEt encore, je vous laisse imaginer comment cette pratique est perçue par les collaborateurs démotivation extrême, désengagement, performances en berne, envie d’aller voir ailleurs, …Lâchez du lest sur le contrôle, et concentrez-vous sur ce qui est réellement L’appropriation des succèsVotre équipe a travaillé d’arrache-pied sur un projet client, ils ont livré un travail de qualité, en plus dans les temps ?Ne vous appropriez pas leur succès, mettez-les plutôt en doit être reconnu à sa juste valeur et pour le travail qu’il a fourni. Ne pas le faire, c’est prendre le risque que certains ne s’impliquent plus du tout par la la prochaine fois que votre Direction vous invite à prendre le champagne pour obtenir les remerciements, invitez les équipes concernées, ne vous appropriez pas leur succès !9 L’absence de félicitations La reconnaissance au travail, pour quoi faire ?Pourquoi remercier les gens qui font leur job alors qu’ils sont payés pour le faire ?Ici on est une entreprise, on n’est pas une œuvre de charité, et encore moins dans le monde des bisounours ! »Je peux vous assurer qu’à chaque fois que j’entends une phrase de ce genre, je reconnu pour qui l’on est, pour notre savoir-être, notre savoir-faire, pour ce que l’on fait, c’est important, ça nous motive à vouloir faire encore mieux, et cela fait toujours plaisir !Vous seriez surpris de tout ce qu’un merci » peut changer !10 Le manque de soutienLes collaborateurs ne se sentent pas assez soutenus par leur manager, comme si chacun avait son ordre du manager n’est pas quelqu’un qui commande et contrôle, prends les responsabilités et les sous à la fin du manager, c’est avant tout quelqu’un qui est là pour ses équipes, pour les supporter, les épauler, les aider à grandir et passer les étapes une équipe fait face à une grosse galère, le devoir du manager est de ramer avec ses L’excès de processusCe mot, processus », a le don de me filer de l’urticaire !Des processus d’entreprise, qui définisse tout et n’importe quoi, j’en ai vu un si encore une fois cela part d’un bon sentiment, le résultat est catastrophique les processus décrivent des métiers, des interactions entre équipes etc, mais Ne sont pas à jourNe sont pas adaptés à l’opérationnelEt du coup ne sont pas respectés par les équipes opérationnelles, alors que celles-ci sont jugées sur le respect des processus par les managersN’évoluent que très peu, et sont mis à jour par des responsables de processus qui n’impliquent pas les équipes opérationnellesVous l’avez compris, j’ai un peu de mal avec tout ce qui est trop normé et figé dans le temps. Justement parce que c’est figé dans le temps, que ça n’évolue pas ou que très peu, et que c’est souvent éloigné de l’ tant que manager, apporte de la souplesse dans les processus, laissez un peu plus de flexibilité à vos équipes pour réaliser leur travail, donnez leur la possibilité d’exprimer ce qui marche et ne fonctionne pas dans le Le management par la terreurEnfin, si vous pensez que vous devez faire régner la terreur pour être pris au sérieux et faire respecter votre autorité, c’est que vous avez un sacré problème !Gueuler sur les gens, chercher les coupables et les pendre sur la place publique, les faire culpabiliser, les faire vous craindre sans cesse, ça n’a jamais réussi, ni dans l’Histoire, ni dans le le meilleur des cas, les collaborateurs les plus talentueux partent, dans le pire des cas, une révolte s’organise et ça dégénère en conflit tous les cas, c’est l’entreprise qui trinque en terme de performances, mais également managers et collaborateurs qui finiront par être mentalement et physiquement épuisés. dGHPlZQ.

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