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Accueil Nos formations Toutes nos formations Formations mĂ©tiers Formations modulaires Liens Blog Accueil Nos formations Toutes nos formations Formations mĂ©tiers Formations modulaires Liens Blog Blog Toutes les actualitĂ©s concernant la gestion en entreprise Ă propos de l'auteur 21 RĂ©ponses LUKUNGA Bonjour, Dans la partie ICP, vous calculez le 10Ăšme de lâindemnitĂ© par 30, pourquoi ne faites vous pas par 25? Merci de votre retour, Nelly Lukunga Bonjour, Il sâagit de valoriser la journĂ©e de congĂ©s. Deux possibilitĂ©s pour cela Soit vous dĂ©comptez en jours ouvrables, et dans ce cas le salariĂ© a droit Ă 5 semaines de congĂ©s * 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables OU Vous calculez en jours ouvrĂ©s et dans ce cas, vous dĂ©comptez comme vous lâindiquez 5 semaines de 5 jours = 25 jours ouvrĂ©s Dans mon calcul jâai pris le cas de dĂ©compte en jours ouvrables qui est le cas le plus courant. Cordialement Alain HENRY Morad Bonjour Mr Henry, Tout dâabord merci pour vos vidĂ©os. Au sujet de la retenue pour absence en jours ouvrables pourquoi une division par 27 et non 26. Jâaurai fait 3350 x 16/26 = Merci de votre retour Bonjour, Vous avez la possibilitĂ© de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours Câest la solution que vous prĂ©conisez ! OĂč alors vous travaillez sur le nombre rĂ©el de jours ouvrables du mois Ce sera par exemple 24 jours pour fĂ©vrier, 26 ou 27 jours pour les autres mois. Pour ma part je prĂ©fĂšre cette solution qui correspond Ă la rĂ©alitĂ© du mois en cours. En fĂ©vrier vous travaillez ainsi sur le nombre rĂ©el de jours ouvrables et non pas sur 26 jours pour un mois qui nâen compte que 24! Cordialement Alain HENRY Bonjour, Vous avez la possibilitĂ© de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours Câest la solution que vous prĂ©conisez ! OĂč alors vous travaillez sur le nombre rĂ©el de jours ouvrables du mois Ce sera par exemple 24 jours pour fĂ©vrier, 26 ou 27 jours pour les autres mois. Pour ma part je prĂ©fĂšre cette solution qui correspond Ă la rĂ©alitĂ© du mois en cours. En fĂ©vrier vous travaillez ainsi sur le nombre rĂ©el de jours ouvrables et non pas sur 26 jours pour un mois qui nâen compte que 24! Cordialement Alain HENRY PIVETEAU Bonjour, Je suis surprise de la maniĂšre de calculer les heures supplĂ©mentaires et complĂ©mentaires. Depuis le 02 Mai je suis une formation gestionnaire de paie et jâai appris que lâon devait dĂ©compter les heures supplĂ©mentaires du mois Ă compter du dimanche soir minuit du mois Ă Ă©tudier. Dans vos cas, je nâai pas tenu compte des premiĂšres semaines. De plus, pour les congĂ©s, si lâentreprise pratique des jours ouvrables, je ne suis pas dâaccord avec le dĂ©compte de 16 jours. Suite Ă mes stages, le 1er samedi doit ĂȘtre pris en compte dans le dĂ©compte des jours car on doit faire 5 semaines * 6 jours pour obtenir nos 30 jours de congĂ©s. Dans votre cas, je suis partie sur 17 jours. Merci pour votre retour Bonjour, Votre premiĂšre question Le dĂ©compte des heures supplĂ©mentaires doit sâeffectuer par semaine complĂšte ce qui pose le problĂšme dâune semaine Ă©talĂ©e sur deux mois. Par exemple lundi 28, mardi 29 et mercredi 30 septembre puis jeudi 1 et 2 octobre . Dans ce cas ce nâest quâau mois dâoctobre que lâon constate les heures supplĂ©mentaires de la semaine du 28/9 au 2/10. Donc lorsque vous faites la paie dâoctobre il faut tenir compte de la semaine 29/9 au 2/10. Voici un des nombreux articles qui traitent de ce problĂšme Câest dâailleurs logique car il faut bien payer ces heures supplĂ©mentaires et lâon ne peut le faire par anticipation en septembre car on nâest pas censĂ© les connaĂźtre. DeuxiĂšme question relative aux congĂ©s payĂ©s. Le dĂ©compte des jours de prise de congĂ©s doit toujours sâeffectuer Ă partir du premier jour dâabsence jusquâau dernier jour ouvrable prĂ©cĂ©dant la reprise. En clair vous ne prenez pas le premier samedi mais le dernier. Dans notre cas le dĂ©compte sâeffectue Ă partir du lundi 16 et non du samedi 14. Par contre le samedi 1er septembre sera pris en compte mais sur la paie du mois de septembre soit en dĂ©duisant le 15 aout 16 jours en aoĂ»t et 1 jour en septembre. Le premier jour ouvrable de congĂ© quâil convient de dĂ©compter est le premier jour qui aurait dĂ» ĂȘtre travaillĂ© = site expert comptable Cordialement Alain HENRY LOIRET Bonjour, Pourriez vous mâindiquer comment vous avez trouvĂ© les 300 ⏠de saisie sur salaire. Je nâarrive pas Ă retrouver votre de votre rĂ©ponse. Cordialement LEVILLY Bonjour, Petite question comment calculez vous lâindemnitĂ© de congĂ©s avec des jours supplĂ©mentaires dâanciennetĂ©? Merci. Bonjour, Dans le cas de jours supplĂ©mentaires de congĂ©s, le calcul des indemnitĂ©s et absences ne diffĂšre pas du calcul normal. Un exemple Salaire de base 2000 âŹ, total des salaires de la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence 25 600 âŹ, droit Ă congĂ©s 5 semaines + 2 jours supplĂ©mentaires. Prise de congĂ©s 2 semaines du 19 au 31 aoĂ»t 2019 et dĂ©compte en jours ouvrables des indemnitĂ©s et de la retenue pour absence en jours ouvrables rĂ©els. VoilĂ pour les donnĂ©es. Câest un exemple, les calculs peuvent ĂȘtre diffĂ©rents ! La mĂ©thode du maintien Nombre de jours ouvrables en aoĂ»t 4 semaines et 3 jours = 27 jours. IndemnitĂ© de congĂ© par journĂ©e = 2 000 / 27 jours = âŹ. Retenue pour absence = ⏠* 12 jours = ⏠Donc salaire de base 2 000 + indemnitĂ© â retenue pour absence = 2 000 ⏠RĂšgle du 1/10Ăšme Valeur des congĂ©s = 25 600 /10 = 2 560 ⏠valeur dâune journĂ©e = 2 560 / 30 jours Et pas 32 = ⏠IndemnitĂ© de congĂ©s = * 12 jours = 1 ⏠Donc salaire de base 2 000 + indemnitĂ© 1 â retenue absence = 2 euros. La mĂ©thode du 1/10 est plus favorable et le salariĂ© en bĂ©nĂ©ficiera soit un salaire brut au mois dâaoĂ»t de 2 ⏠Cordialement Alain HENRY Marie-Laure Bonjour, Dans lâexercice sur les absences je ne comprend pas comment vous trouver 21 jours lors de la dĂ©duction des 3 jours fĂ©riĂ©s, pouvez vous mâĂ©clairer sâil vous plait. Merci beaucoup par avance et merci pour ces exercices, en avez vous dâautres? Cordialement Bonjour, Les 3 jours sont dĂ©comptĂ©s sur la base de 7 heures par jour soit 21 heures de dĂ©duction Cordialement Alain HENRY cornu Bonjour, Je suis actuellement une formation secrĂ©taire comptable et jâai un module paie/rh. Pour vous avoir lu, jâai lâimpression dâĂȘtre en cours et votre contenu est formidable. Je revois ce que jâai vu avec lâavantage de pouvoir corriger des erreurs qui sâancrent malgrĂ© moi dans mon cerveau. Chapeau bas pour lâenseignement, les rĂ©ponses donnĂ©es en commentaires et pour votre implication qui demande du temps. Bonjour, Merci pour ce message. Dâautres vidĂ©os sont Ă disposition sur la chaine youtube Ă mon nom. Cordialement Alain HENRY Dudillieux Bonjour, Actuellement en formation gestionnaire de paie je voudrais savoir si câest normal que dans le calcul des heures supplĂ©mentaire structurelles vous majorez les 17,33 Ă 1,25 pour calculer le taux horaire de base et vous le re-majorez une deuxiĂšme fois pour le calcul du montant. Merci Bonjour, Oui, il faut procĂ©der ainsi. En cas de doute vĂ©rifiez en totalisant les deux lignes salaire pour h + rĂ©munĂ©ration des heures supplĂ©mentaires structurelles = salaire de base A quelques centimes dâĂ©cart En rĂ©alitĂ© vous ne faites pas deux fois la mĂȘme opĂ©ration car pour trouver le taux horaire Ă 100% vous divisez par + heures sup *125% Puis pour trouver le taux horaire Ă 125% vous multipliez le rĂ©sultat par 125% ! La rĂšgle quelque soit la mĂ©thode utilisĂ©e, vĂ©rifiez toujours le cumul comme indiquĂ© au dessus. Vous verrez ainsi si vous ĂȘtes dans le vrai Cordialement Alain HENRY LALALOVA Bonjour, Merci infiniment pour votre travail, vos vidĂ©os sur Youtube. Aussi, auriez-vous la possibilitĂ© de faire une vidĂ©o sur les rĂ©intĂ©grations sociale et fiscale SVP ? Merci par avance. Bien cordialement. Bonjour, AprĂšs les fĂȘtes, je prĂ©parerai une vidĂ©o sur ce sujet Cordialement Alain HENRY Philippe Bonjour Mr HENRY, tout dâabord vos vidĂ©os sont top, merci Je me lance dans la gestion de paie et jâavoue mây perdre un peu, comment savoir quelle mĂ©thode utiliser ? Jour moyen ĆuvrĂ©, ouvrables ou alors en rĂ©el ĆuvrĂ©, ouvrables⊠Je ne sais jamais laquelle choisir. Merci Cathrin Bonjour, dĂ©jĂ merci pour avoir mis le sujet en ligne, ça me permet de rĂ©viser ce que je suis en train dâapprendre en formation de paie. Je viens de faire lâexercice du calcul de lâabsence et jours fĂ©riĂ© mais je ne comprends pas pourquoi vous utilisez le taux horaire de lâabsence pour calculer les indemnisations des jours fĂ©riĂ©s ? jâai plutĂŽt appris de devoir partir du salaire horaire 2750/ = et pas 2750/161= comme vous le faites dans votre corrigĂ©. Et puis je ne comprends pas pourquoi vous enlevez les jours fĂ©riĂ©s pour ensuite les remettre ? jâaurais plutĂŽt laissĂ© le mois 2750 â 4h30 non rĂ©munĂ©rĂ© + 14h Ă les 25% supplĂ©mentaire pour jour fĂ©riĂ© travaillĂ© + 7h Ă pour payer le 1er mai en double Est ce que je me trompe ? Cordialement Ajouter un commentaire DerniĂšres actualitĂ©sPrĂ©sentation vidĂ©o
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5zgWvvK. ovn9ei98pp.pages.dev/225ovn9ei98pp.pages.dev/783ovn9ei98pp.pages.dev/937ovn9ei98pp.pages.dev/86ovn9ei98pp.pages.dev/815ovn9ei98pp.pages.dev/173ovn9ei98pp.pages.dev/750ovn9ei98pp.pages.dev/990ovn9ei98pp.pages.dev/530ovn9ei98pp.pages.dev/975ovn9ei98pp.pages.dev/420ovn9ei98pp.pages.dev/848ovn9ei98pp.pages.dev/370ovn9ei98pp.pages.dev/597ovn9ei98pp.pages.dev/498
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